Curso Completo de

Gestión de Recursos Humanos y Ley SERVIR

El diploma permitirá a los participantes conocer las políticas y prácticas en la gestión de personas en el sector público, así como incorporar compete...

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Gestión de Recursos Humanos y Ley SERVIR

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Este curso ofrece una inmersión completa y profundamente práctica en la Gestión de Recursos Humanos, especialmente diseñada para las particularidades de la Ley SERVIR y el dinámico contexto actual. Desde la optimización de procesos críticos en tiempos de crisis hasta la implementación de estrategias de reclutamiento y selección en el sector público, cada módulo está estructurado para dotarte de las herramientas y el conocimiento indispensable. Aprenderás a dominar el diseño organizacional, la elaboración de perfiles de puestos bajo normativas vigentes, y la gestión de la capacitación y el trabajo remoto, integrando los desafíos de seguridad y salud en el trabajo post-pandemia. Este programa te transformará en un experto capaz de navegar el complejo marco laboral peruano, garantizando la eficiencia y legalidad en la administración del capital humano, fortaleciendo tus habilidades para liderar e innovar en cualquier entidad.

  • Computadora personal con sistema operativo Windows 10/11 o macOS Big Sur/Monterey/Ventura.
  • Conexión a internet estable de al menos 20 Mbps.
  • Navegador web actualizado (Google Chrome, Mozilla Firefox o Microsoft Edge).
  • Software de ofimática Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) versión 2019 o superior.
  • Cámara web y micrófono funcionales para participar en talleres prácticos y sesiones interactivas.
  • Acceso a una cuenta de correo electrónico activa.
  • Materiales de lectura y normativa legal proporcionados en formato digital (PDF).
  • Conocimiento básico de la legislación laboral peruana o interés en el sector público.
  • Familiaridad con el uso de herramientas de Microsoft Office (Word y Excel).
  • Capacidad para interpretar documentos normativos y reglamentos.
  • Disponibilidad para participar activamente en talleres prácticos y simulaciones.
  • Habilidad básica en la búsqueda y gestión de información en línea.

Al finalizar este curso, dominarás la gestión integral de recursos humanos en el sector público y privado, comprendiendo a fondo la Ley SERVIR y su aplicación práctica. Desarrollarás competencias clave en el diseño organizacional, la gestión estratégica del reclutamiento y selección, incluyendo el uso de herramientas como Talento Perú, y la elaboración de perfiles de puestos conforme a la normativa. Serás capaz de implementar planes de capacitación efectivos, gestionar el trabajo remoto y asegurar la seguridad y salud en el trabajo en contextos de emergencia sanitaria, además de manejar con destreza los regímenes de contratación y los procedimientos disciplinarios y de hostigamiento sexual laboral, convirtiéndote en un referente en la administración del capital humano.

  • Especialistas y Analistas de Recursos Humanos
  • Funcionarios y Servidores Públicos
  • Abogados Laboralistas
  • Consultores en Gestión Pública
  • Gerentes y Jefes de Equipo con personal a cargo

CONTENIDODEL CURSO

15 módulos
01Sistema administrativo de recursos humanos y procesos críticos en tiempos de crisis.
02Sistema y subsistemas de Recursos Humanos.
03Procesos priorizados.
01Gestión estratégica del reclutamiento y selección.
02Portal Talento Perú.
03Mecanismos de filtros de los postulantes en el sector público.
04Implementación de etapas virtuales en el proceso de selección.
05Vicios en los procesos de selección.
01Diseño organizacional.
02Metodología de dotación CAS.
03Metodología de dotación según la Ley del Servicio Civil.
01Procedimiento de gestión de la incorporación.
02Evaluación curricular.
03Evaluación de conocimientos o habilidades técnicas y psicológicas.
04Entrevista de personal.
05Dotación de personal.
06Definición.
07Directiva N° 002-2021-SERVIR-GDSRH: Determinación de la Dotación de las Entidades.
01Perfiles de puestos y documentos de gestión de RRHH.
02Perfiles de Puestos para los procesos de selección.
03Principales documentos de gestión de RRHH: Clasificador de cargos, MOF, MPP, CAP Provisional, CPE.
01Levantamiento de perfiles de puestos.
02Misión del puesto.
03Funciones del puesto.
04Conocimientos y experiencia.
05Habilidades o competencias.
06Ejemplos prácticos.
01Capacitación en tiempos de COVID-19.
02Diagnóstico de Necesidades de Capacitación – DNC.
03Nuevo Plan de Desarrollo de Personas – PDP.
01Trabajo remoto en el sector público.
02Gestión de la productividad de los servidores.
03Metodologías y registros.
04Rol de los operadores de recursos humanos y responsabilidades.
01Seguridad y salud en el trabajo.
02Marco normativo en la emergencia sanitaria.
03Plan de vigilancia.
04Medidas sanitarias antes del reinicio del sector público.
05Definición de poblaciones de riesgo.
06Rol de RRHH en SST y responsabilidades.
01Disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo.
02Evaluación de la salud del trabajador al regreso.
03Medidas preventivas de aplicación colectiva.
04Medidas de protección personal.
05Vigilancia de la salud del trabajador.
01Disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo.
02Régimen 276, Régimen 728, Régimen CAS, y otras modalidades de contratación.
03Contratación en tiempos de pandemia: Contratación Directa y Declaratoria Institucional.
04Requerimientos de bienes en pandemia.
05Extinción de la relación laboral.
01Régimen laboral de la actividad privada: 728.
02Remuneración.
03Subordinación.
04Periodo de prueba.
05Causas de suspensión del contrato.
06Causas de extinción del contrato.
07Beneficios sociales.
01Negociación colectiva.
02Nuevo reglamento de negociación colectiva.
03Modalidades de negociación.
04Informes económicos del MEF.
05Arbitrajes.
01Régimen disciplinario y el registro nacional de sanciones de destitución y despido.
02Tipificación de faltas disciplinarias.
03Sanciones disciplinarias.
04Casuística de sentencias del Tribunal del Servicio Civil.
05Modificación del procedimiento de sanción del hostigamiento sexual según el DL N° 1410 publicado el 11/09/18.
01Hostigamiento sexual laboral (HSL).
02Definición.
03Tipos de HSL.
04Manifestaciones del HSL.
05Consecuencias del HSL.
06Mitos sobre el hostigamiento.
07Procedimiento por queja por actos de HSL.
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